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人力資源

培訓體系

中國一拖始終堅持應用現代企業管理理論,圍繞企業發展和實際,積極探索企業員工培訓的新思路,新機制、新路徑、新方法,培養和造就適應中國一拖戰略發展需要的高素質員工隊伍。制定了相關組織體系文件和培訓制度,建立了由中國一拖培訓委員會、職能部門、所屬單位構成的“三級”管理培訓組織保障體系,明確職責分工,有序開展各級各類培訓活動。中國一拖擁有豐富的培訓資源,具有一批高素質的專業內訓師階伍,同時注重利用集團內、外各類培訓優勢,充分發揮各級各類培訓資源作用,有針對性地分層分類組織領導幹部、高層次人才、專業管理人才、新生代員工、職能系統隊伍等各類培訓活動。

培訓動態

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  • 2018年新員工入職培訓

    2018年7月,176名新入职员工齐聚一堂,举行了中国一拖2018年新員工入職培訓开班典礼,公司领导代表中国一拖向新入职员工表示了衷心的欢迎,也表达了对他们快速完成角色转换,成为职业人的殷切期望!   新...

    2018年09月25日
  • 2016年拖拉機實操培訓

    通過拖拉機駕駛技術的學習,讓參培人員進一步了解和掌握公司主要産品的結構、性能,並站在用戶的角度和立場,來感受和體驗公司主要産品的舒適性、可靠性,促進産品結構改進、品質提升,不斷推動産品市場銷售...

    2016年12月23日
  • “新員工之星”培訓

      面對“新常態”下複雜的市場形勢,人才競爭越來越激烈。如何加強青工人才隊伍的培養,決定了企業能否長遠持續健康發展。爲進一步搭建青年員工的成長平台,打造一批忠誠度高、責任性強、綜合素質和專業技能優...

    2016年12月23日
  • 新員工入職培訓

      为了让新入职大学认同企業文化,快速转换进角色,加快融入企业的步伐,2016年秋,人力資源部组织开展了新入职大学生系统培训。   一、开展了“安全教育”“十三五”战略规划”、“市场营销”“安全教育”...

    2016年12月15日

成長通道

在中国一拖,拓宽各类人才成長通道,不断加强员工多通道成长机制建设,充分调动各类人员的积极性和创造性,为企业发展提供人才支撑,是我们不断追求的目标。 員工成長通道分为经营管理职务通道和专业职务通道,专业职务通道由工程技术、专业管理和技能操作三类组成。具有畅通的工程、经济、会计、政工各系列职称的初聘、评审及考试通道;搭建了各类员工脱颖而出的平台——“十佳青年”“优秀职业化员工”“青年科技奖”“青年科技创新活动”等。

員工風采

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  • 河南省技術能手之張慧軍

    张慧军是中国一拖第一拖拉機股份有限公司第一装配厂一名优秀的装配线钳工,“洛阳市首席员工”,他靠着手摸零件,“摸”出了一手硬本事。   张慧军空闲的时候总喜欢琢磨零部件。一个个螺丝钉、螺丝帽、O形...

    2016年12月23日
  • 第十屆全國技術能手之張景梅

      張景梅同志是中國一拖集團有限公司下屬第三裝配廠的一名普通檢查員,長期從事質量檢驗工作。她在工作中始終把“第一次就把事情做好”作爲工作目標,不斷發揮自己的技能優勢,以服務現場生産爲導向,創造卓越...

    2016年12月23日
  • 第十屆全國技術能手之陳浩然

      陳浩然同志是國機集團電焊工首席技師,常年工作在設備、管網檢修以及管道鋪設工程第一線,具有豐富的操作經驗和紮實的理論功底。他紮根一線,服務生産,先後解決了多項焊接技術難題,是國機集團電焊技術領域...

    2016年12月23日
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